据某招聘平台2023年发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线%的受访职场人不期望举办年会。

　　而公司管理人员与她谈话，要她“完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求反而显得不合常理。

　　门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？

　　企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。

　　或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。

　　■门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。

　　在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。

　　申工社也曾对此做过一项调查“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：

　　■王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

　　王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。

　　王女士感到很无奈，“我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？”之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。

　　第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。

　　2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。

　　就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。

　　我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。

　　劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。

　　没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：

　　王女士被辞退，根据公司的“辞退公告”，一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。

　　用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第25条、劳动合同法第39条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。